Дефицит некоторых специалистов в отрасли достигает 25%, а поиск одного сантехника может занимать недели. Исполнительный директор Ассоциации «Р1» Ирэн Парсамян в рамках эфира «ИИ на связи» показала, как искусственный интеллект помогает оптимизировать и ускорять подбор персонала, а также рассказала о специальной возможности размещения вакансий сферы ЖКХ.
Так, в рамках федеральной акции Минстроя РФ и SuperJob до апреля 2026 года управляющие организации и ТСЖ могут бесплатно разместить объявление о поиске персонала, если:
- ранее не были зарегистрированы на платформе;
- не публиковали вакансии последние два года.
Спикер показала, как создать личный кабинет в сервисе и подтвердить статус компании. Тогда к работе по подбору специалистов включается ИИ-ассистент, обученный на типовых вакансиях: сантехник, электрик, дворник, мастер участка, бухгалтер по расчётам с населением.
Тест Ассоциации «Р1» с одной из УО показал впечатляющие результаты: за три дня после размещения – 64 отклика на вакансию дворника и 28 – на мастера участка.
Также Ирэн Парсамян рекомендовала использовать возможности нейросетей:
- для создания современных вакансий с ключевыми словами,
- для написания интересных соискателям текстов – указывайте не только обязанности, но и культуру компании, возможности роста;
- для чат-ботов, проводящих первичного интервью с кандидатами – это поможет сразу отсеять неподходящих.
Спикер подчеркнула: внедрение ИИ в работу HR-службы начинается с простых шагов. Уже сегодня можно зарегистрироваться в акции, опубликовать вакансии и получить подходящих кандидатов от ИИ.
Ассоциация «Р1» продолжает делиться примерами: готовые промпты, кейсы коллег и новые возможности нейросетей. Полная запись эфира с демонстрацией экрана, примерами вакансий и ответами на вопросы размещена в нашем ВК-сообществе:
СМОТРЕТЬ
Designed by Freepik